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//		1_1.PHP								            //
//														//
//		Versi&oacute;n:				1.0						//
//		Autor:					JC Pacheco      		//
//		Sistema:				T-Kaizen				//
//		&uacute;ltima actualizaci&oacute;n:	22, Abril, 2009			//
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<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<title>Encuesta</title>
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.Estilo5 {font-size: 14px; font-weight: bold; }

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}
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</head>

<body>
<div id="bodymiddlePan2">
  <h2>Encuesta</h2>
	<form method="post" action="../submit.php" enctype="multipart/form-data">
    <p align="left">

    <table width="900" border="0">
      <tr>
        <td width="95"><strong>Criterio</strong></td>
        <td>6 - Resultados en los Clientes</td> 
        <td><div align="right"><strong>
        <a href="6_1.php">6.1</a> - <a href="6_2.php">6.2</a> - <a href="6_3.php">6.3</a> - <a href="6_4.php">6.4</a> - <a href="6_5.php">6.5</a> - <a href="6_6.php">6.6</a> - <a href="6_7.php">6.7</a></strong></div></td>
        </tr>
      <tr><td>&nbsp;</td></tr>
      </table>
      <table width="900" border="0">
      <tr>
        <td><span class="Estilo5">6.6
            <input type="hidden" name="numPregunta" id="numPregunta" value="6.6" />
        </span></td>
        <td><p>Sobre los indicadores de dichos  procesos, que inciden directamente en la satisfacci&oacute;n de los empleados,  empleadores y otras organizaciones a las que se preste servicio, &iquest;se marcan  objetivos y se miden los resultados obtenidos? &iquest;La tendencia de dichos  indicadores es positiva? Si en alguno no lo fuera, &iquest;se han averiguado las causas  y establecido las acciones de mejora adecuadas?</p></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>&nbsp;</td>
        <td>&nbsp;</td>
      </tr>
      <tr>
        <td><span class="Estilo5">Sugerencias</span></td>
        <td><ol>
          <li>
            <p>La EMPRESA ha definido objetivos sobre  los diversos indicadores que influyen en el grado&nbsp; de satisfacci&oacute;n de los empleados, empleadores  y otras organizaciones a las que se preste servicio.<strong> </strong><br />
              </p>
          </li>
          <li>
            <p>Dichos objetivos son cada a&ntilde;o m&aacute;s  exigentes y est&aacute;n fundamentados con planes de acci&oacute;n.<strong> </strong><br />
              </p>
          </li>
          <li>
            <p>Para la fijaci&oacute;n de los mismos se tienen  en cuenta las expectativas de los empleados, empleadores y&nbsp; otras organizaciones a las que se preste  servicio, as&iacute; como datos del &aacute;mbito laboral y de otras EMPRESAS.&nbsp; <strong> </strong><br />
              </p>
          </li>
          <li>
            <p>En casos de incumplimiento de dichos  objetivos, se han identificado las causas y desarrollado&nbsp; acciones de mejora para corregirlas. <strong> </strong></p>
          </li>
        </ol>        </td>
      </tr>
      <tr>
        <td>&nbsp;</td>
        <td>&nbsp;</td>
      </tr>
      <tr>
        <td><span class="Estilo5">Evidencia</span></td>
        <td><textarea name="Tevidencia" id="Tevidencia" cols="95" rows="4"></textarea></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>&nbsp;</td>
        <td>Elija un archivo a subir como evidencia: 
          <input name="Aevidencia" type="file" class="file"/></td>
      </tr>
    </table>

    <p>&nbsp;</p>
    <table width="900" border="0">
      <tr>
        <td width="102"><span class="Estilo5">Escala</span></td>
        <td><table width="798" border="0">
          <tr>
            <td valign="top" width="38" colspan="3" bgcolor="#003333"><p>No hay objetivos o&nbsp; &eacute;stos no se cumplen&nbsp;&nbsp; </p>
              </td>
            <td valign="top" width="38" colspan="5" bgcolor="#000033"><p>Los indicadores m&aacute;s significativos,&nbsp; correlacionados con la satisfacci&oacute;n de&nbsp; los empleados, empleadores y otras&nbsp; organizaciones a las que se preste&nbsp; servicio tienen definidos objetivos,&nbsp; &eacute;stos son crecientes cada a&ntilde;o y normalmente  se cumplen.</p>
              En casos de incumplimiento se&nbsp; analizan las causas y se corrigen. </td>
            <td valign="top" width="38" colspan="5" bgcolor="#003333"><p>La totalidad de los  indicadores&nbsp; correlacionados con la  satisfacci&oacute;n de&nbsp; los empleados,  empleadores y otras&nbsp; organizaciones a las  que se preste&nbsp; servicio tienen objetivos  crecientes y &eacute;stos se cumplen o se superan.&nbsp; <br>
              </p>
              </td>
            <td valign="top" width="38" colspan="5" bgcolor="#000033"><p>Sistem&aacute;tica de revisi&oacute;n y mejora de&nbsp; todos los indicadores correlacionados&nbsp; con la satisfacci&oacute;n de los empleados, empleadores  y otras organizaciones a las que se preste servicio.&nbsp; </p>
              Excelente evoluci&oacute;n hist&oacute;rica de la&nbsp; mayor&iacute;a de ellos (al menos durante los dos  &uacute;ltimos a&ntilde;os), siendo una referencia en el &aacute;mbito laboral. </td>
            <td valign="top" width="38" colspan="3" bgcolor="#003333"><p>Valores excelentes desde&nbsp;  hace al menos tres a&ntilde;os.&nbsp; </p>
              <p>Experiencia de revisi&oacute;n y&nbsp;  mejora de al menos tres&nbsp; </p>
              ciclos&nbsp;&nbsp; </td>
          </tr>
          <tr>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>0</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>5</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>10</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>15</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>20</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>25</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>30</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>35</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>40</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>45</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>50</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>55</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>60</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>65</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>70</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>75</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>80</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>85</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>90</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>95</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>100</strong></div></td>
          </tr>
        </table></td>
      </tr>
    </table>
    <table width="905" border="0">
      <tr>
        <td width="899"><table border="0">
          <tr>
            <td width="94">&nbsp;</td>
            <td colspan="22">
            	<div class="slider" id="slider-1">
              		<input class="slider-input" id="slider-input-1"/>
            	</div>			</td>
            </tr>
          <tr>
            <td>&nbsp;</td>
            <td colspan="22">&nbsp;</td>
            </tr>
          <tr>
            <td><span class="Estilo5">Calificaci&oacute;n:</span></td>
            <td width="384"><label>
              <input id="h-value" name="calificacion" type="text" size="3" maxlength="3" onchange="s.setValue(parseInt(this.value))" />
            </label></td>
            <td width="288" colspan="10"><label>
              	<input name="Ok" type="submit" value="Ok" class="botton" />
            </label></td>
            </tr>
        </table></td>
      </tr>
    </table></p>
    
  </form>
        
	<p>&nbsp;</p>
    
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</div>
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